Loading...

Training candidate

If you think that it may be difficult to complete a trade or journeyman’s examination, you can choose the training candidate alternative. As a training candidate you aim to master a limited number of competence goals.

  • Training contract
    Training candidates enter into an in-service training contract with the training establishment at the start of the training period. The same rules apply for an in-service training contract as for an apprenticeship contract.
  • Skills test 
    As a training candidate, towards the end of your contract period you will sit for a skills test, which is a less comprehensive examination than the trade/journeyman’s examination. You will then be tested according to the competence goals that are established for your training. For skills tests, the following grade designations are used: “Bestått meget godt” (passed – very good), “Bestått” (passed) and “Ikke bestått” (failed).

If, during your period of training, it becomes clear that you can achieve vocational competence after all, then your training contract, with the consent of the county authorities, can be changed to a regular apprenticeship contract with a trade or journeyman’s certificate as the goal.

Application and placement

When organizing placements of training candidates the county authorities will determine a training path for each training candidate. This requires a good deal of prior planning. You should therefore contact your school counsellor if you want to have a training contract with a training company. The counsellor can give you more information and help you with your application for placement as a training candidate. The deadline for applications is 1 February.

Training candidate’s rights and obligations

Training candidates have the same rights and obligations as apprentices

The following applies to training candidates:

  • The subject curriculum is replaced by the individual training plan
  • The trade or journeyman’s examination is replaced by the skills test
  • The apprenticeship contract is replaced by the training contract
Nordland

Information from Nordland

Lærekandidatordningen i Nordland 

Lærekandidatordningen er en god opplæringsmodell for søkere som har kompetanse på et lavere nivå enn fagbrev/svennebrev som mål. Dette innebærer at opplæringen omfatter deler av læreplanen i faget. Intensjonen er at den enkelte skal kvalifisere seg til en meningsfull jobb, og dermed kunne finne seg til rette i arbeidslivet. Normalt skal samme modell følges som i lærlingordningen, med to år i skole og to år i bedrift. Ordningen åpner i tillegg for at lærekandidater underveis kan endre status til lærling. Lærekandidater som har spesielle behov for tilrettelegging, kan ha rett til spesialundervisning. Søknad med sakkyndig vurdering fra PPT er nødvendig.

Som lærekandidat inngår du opplæringskontrakt. Opplæringen avsluttes normalt med en praktisk prøve som kalles kompetanseprøve. Etter endt opplæringstid får du utstedt kompetansebevis som dokumentasjon på både opplæringen du har gjennomført og kompetanseprøven du har avlagt.

Som lærekandidat skal du:

  • ha opplæring etter en individuell lærekandidatplan
  • få underveisvurdering på lik linje med lærlinger
  • settes i stand til å mestre opplæringssituasjonen
  • oppnå så høy kompetanse som mulig
  • bli best mulig kvalifisert for arbeidslivet

For å søke læreplass som lærekandidat, må du søke på http://www.vigo.no/. I tillegg må du fylle ut et vedleggsskjema i samarbeid med skolen.  På http://www.vigo.no/ må du huske å krysse av for at du søker læreplass som lærekandidat. Selv om du har fått forhåndsavtale om læreplass i eget eller i et annet fylke, må du søke elektronisk. Navnet på lærebedriften må da påføres søknaden.

Husk søknadsfrist 1. februar.

Les mer på nettsiden til Nordland fylkeskommune